Что делать, если работник отказывается от отпуска

Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники не болели и использовали свои отпуска. Однако, работник в состоянии выгорания, может быть контрпродуктивным и его ошибки могут повлечь больше проблем, чем пользы. Отдых — ключ к эффективности!

Но что делать, если сотрудник не хочет уходить в отпуск?

Если работник уклоняется от ежегодного отпуска, заставить его это сделать невозможно. Однако возможно наложение взыскания, так как соблюдение графика отпусков — обязанность обеих сторон. Отказ от отпуска считается нарушением трудовой дисциплины (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Работодателю следует помнить, что если работник не использует отпуск в течение двух лет подряд, он рискует получить штраф от 30 до 50 тысяч рублей (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Минтруд не уточнил, какое именно взыскание можно применить к работнику, но увольнение по этому основанию запрещено. Варианты взысканий включают замечание или выговор.

Некоторые категории работников могут отказаться от отпуска без последствий для себя. Это касается случаев, когда:

1. Работник не получил отпускные вовремя (не менее чем за три дня до начала отпуска).

2. Уведомление об отпуске поступило позже чем за две недели.

3. Работник имеет право выбирать время отпуска, например, мужчины с беременными жёнами или сотрудники с тремя и более детьми до 18 лет.

Если уважительных причин для отказа нет, работодателю следует действовать следующим образом:

1. Уведомить работника о начале отпуска за две недели до его начала.

2. Издать приказ о ежегодном отпуске, если это предусмотрено локальными актами.

3. В случае отказа работника ознакомиться с документами оформить акт об отказе.

4. Отразить сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени.

5. Выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

6. Если работник вышел на работу вместо отпуска, привлечь его к дисциплинарной ответственности.

А вы сталкивались с такими ситуациями?